公司行管系刘芷含副教授在《中国临床心理学杂志》2019年第2期发表《老员工就业压力与主观幸福感:双向中介效应》一文。

摘要：目的：探讨老员工就业压力与主观幸福感在个体和环境因素影响下的关系。方法：采用就业压力量表、社会支持评定量表、主动性人格量表以及幸福感指数量表对490名高校毕业班员工进行调查。结果：①老员工主观幸福感与就业压力之间存在双向负作用；②社会支持和主动性人格均负向预测就业压力，正向预测主观幸福感；③就业压力在社会支持、主动性人格与主观幸福感之间起部分中介作用，主观幸福感在社会支持、主动性人格与就业压力之间起部分中介作用。结论：在社会支持与主动性人格影响下主观幸福感与就业压力之间存在双向中介效应。通过提高社会支持、培养员工主动性人格、提升主观幸福感，可以显著降低老员工就业压力，并反过来促使老员工主观幸福感进一步提高。

关键词：就业压力；主观幸福感；社会支持；主动性人格；功能性角色；双向中介效应